面试题：`synchronized`与`ReentrantLock`的区别。面试题：`volatile`关键字的作用，以及指令重排的概念。面试题：`volatile`能否确保线程安全？在DCL上的作用是什么？面试题：`volatile`与`synchronize`的区别。第25-34期 Java虚拟机原理面试题 面试题：JVM类加载过程的描述。
内容覆盖Java基础、Activity、Fragment、Service、IPC、View、性能优化、设计模式、第三方开源框架、Framework源码等关键领域。通过详细解析这些题目，你将能快速复习并巩固面试常问的技术点，增加成功获取心仪offer的可能性。
按你的理解，软件接口是什么？软件接口是指程序中负责在不同模块之间传输或接收数据并进行处理的类或函数。
地址：2023最新500G《黑客&网络安全入门&进阶学习资源包》Web安全岗位面试题 什么是SQL注入攻击？如何预防SQL注入攻击？SQL注入攻击是指攻击者通过向Web应用的输入字段中输入恶意SQL代码，来操纵数据库的行为。预防SQL注入的方法包括使用预编译的SQL语句（参数化查询）和输入数据的严格验证。
自动化测试框架与用例编写面试者会被问及是否能封装自动化测试框架，框架通常包含基础封装层（BasePage）、页面对象层、测试用例层以及日志、配置、测试执行等模块。对于测试用例的编写，面试者可能被问及从基本业务流程出发还是直接从系统测试用例筛选或由业务工程师提供。
Web 安全面试题 SQL 注入攻击是什么？如何防范？SQL注入攻击允许攻击者通过输入恶意SQL语句来获取未经授权的数据。防范方法包括使用参数化查询、验证输入、避免动态SQL语句。 跨站点脚本攻击（XSS）是什么？如何预防？XSS攻击通过在Web应用中输入恶意脚本，窃取用户数据或执行未经授权的操作。
首先，应聘者需要简洁地描述自己的工作经历和成果。其次，面试官会询问应聘者认为该职位应具备哪些素质。接着，应聘者需要说明自己更倾向于单独工作还是团队合作。然后，应聘者会被要求评价自己过去的工作环境和领导。此外，应聘者还需描述自己的个性特点。
基本情况 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
刚看到贵公司的招聘信息，不知道是否可以投简历？我对这个岗位兴趣很浓，希望您能给机会。您好，我可以把我的简历发给您看看吗？这是我的资料，希望有机会加入贵团队。您好，刚刚查看了贵公司的招聘详情，还希望进一步沟通。您好，我正在找Android开发工程师的工作。
面试第一环节：自我介绍 自我介绍是通用题，不管是面什么岗位，不管是第几面，面试官几乎都会问这道题。一般都是介绍一下个人信息，不要以为简历上写了，你就不说，这个一定要说的。因为大多数情况面试官没有提前看过你的简历，都是一边开始面试，一边看简历。
1、静态内部类的特点在于，它不能直接访问外部类的实例变量，除非该变量也是静态的。反之，非静态内部类可以通过内部类的实例访问外部类的所有成员，包括实例变量和方法。例如，普通内部类在编译后会生成两个类文件，而静态内部类则不会持有外部类实例的引用，可以通过类名直接实例化。
2、静态内部类的非静态成员可以访问外部类的静态变量，而不可访问外部类的非静态变量；6 . 非静态内部类的非静态成员可以访问外部类的非静态变量。生成一个静态内部类不需要外部类成员：这是静态内部类和成员内部类的区别。
3、区别：静态内部类可以有静态成员（方法，属性），而非静态内部类则不能有静态成员（方法，属性）。静态内部类只能够访问外部类的静态成员和静态方法，而非静态内部类则可以访问外部类的所有成员（方法，属性）。
4、首先，静态内部类无需持有对外部类的引用，而非静态内部类则必须持有对外部类的引用，以便访问外部类的成员。其次，非静态内部类能够访问外部类的静态成员和非静态成员，但静态内部类只能访问外部类的静态成员，无法访问非静态成员。此外，非静态内部类无法独立于外部类存在，必须依赖于外部类的实例才能创建。
5、区别：（1）内部静态类不需要有指向外部类的引用。但非静态内部类需要持有对外部类的引用。（2）非静态内部类能够访问外部类的静态和非静态成员。静态类不能访问外部类的非静态成员。他只能访问外部类的静态成员。
1、有些同学表示：我都没说我精通、擅长Framework，也没能逃掉这些问题。因为目前大公司的app开发都要基于模块化、层次化、组件化、控件化的思路来设计架构， 而这一切的基础都建立在Android Framework系统框架底层原理实现之上， 所以与它相关的知识都尤为重要。
2、所以如果应聘安卓开发岗，切切实实的搞过开发是最重要的。只是照着书本上敲几个程序出来，这个水平显然不行。自己扎扎实实做十几个涵盖各种不同功能的入门级的APP，全程尽量自己一字一句、一个控件一个控件地搞定，不要复制，十几个APP做下来，应付手机开发岗位的机试就应该不成问题。
3、本人毕业于普通本科，计算机专业，从事Android开发已有5年。面对2021年互联网行业的整体低迷，以及疫情带来的影响，我所在的公司也进行了裁员。然而，我没有被优化，却在疫情开发后，成为了失业人员之一。这样的经历，让我在2023年的求职旅程中，深刻体会到Android开发前景的复杂性。
4、说到底，是Android凉了吗？其实并没有！只是市场对于Android 开发者们的技术要求越来越高了，说到底看过硬的技术。如果你从事Android开发十年，技术还停留在最开始的前两年的技术，那你做不长久。
5、有人说Java已经烂大街了，还有发展前景吗目前学Java技术的确特别的有前途。Java不仅在软粗键渗件开发行业应用广泛，未来是大数据时代，当下大半壁江山都是安卓的，大数据、安卓的发展都跟Java密切相关。
1、首先是你的部分主管面试你，然后是你的部分经理面试你，也就是你的主管的老大。最后的流程是人事。一般面试的流程都是这样的。
2、如果你顺利通过第一轮面试，那么，大约一周后，将进行第二轮面试。第二轮面试的面试官通常是团队主管（不一定是你所应聘岗位所在的团队，因为存在“交叉面“防作弊）。第二轮面试如果是程序员会考察程序员的能力水平，通过笔试和问答做出最后的判断。
3、说说当时的面试过程，我是内推获得的面试机会，很感谢当时帮我内推的兄弟，总共三轮面试，两轮技术，一轮HR面，当天面试结束。我10：10分到的公司，10：30开始面试，第一轮面试将近一个小时，聊的点我基本上都答得上来，自我感觉良好。
4、第一轮是电话面，看你是否愿意去那里上班，了解下你的工作经验是不是符合的。第二轮人事面，第三轮是技术面。比亚迪汽车有限公司于2006年3月10日在西安市工商行政管理局高新分局登记成立。法定代表人何志奇，公司经营范围包括汽车、电动车及零部件、汽车发动机及零部件的开发等。
5、阿里巴巴招聘技术岗位的流程：依次进行三轮面试：初面、复面、以及hr面。每通过一轮即可进入下一轮，三轮全过即为通过。
6、有过硬的技术就不怕找不到好工作。 因为这次疫情的影响，找工作都是电话面试和视频面试。基本上一面是电话面试，二面三面的是视频面试，一般是在牛客网等平台开一个面试房间，有的公司需要在线coding的，要求比较高。